之前征集了一个推送的话题，朋友圈里有不少宝子想让我写写小公司求职避坑的东西，毕竟大厂前几年这么风光现在都在缩招、进大厂的名额越来越稀少，加上不是所有人都能进大厂上班，主要还是靠中小民营企业吸纳全社会的就业，因此求职小公司如何避坑就成了大多数求职者不得不考虑的问题。
其实去年的推送也有写到求职避坑的内容，那么今天会更专注小公司这个范围。
从进入招聘软件的那一刻起，你就要擦亮你的双眼看清楚公司对外展现的每一条信息。凡是有小公司兴高采烈地给你发面试邀约的时候，建议先不要兴奋太早，先去爱企查搜一下这家公司的信息。
下面这张图是我没开爱企查会员的状态下随意搜的一家公司的信息，而这家公司在boss上显示的信息是在职人员不到20个人，这就立马引起了我的好奇心。
因为一家公司如果人数太少，本身就说明业务不稳定、老板目前拓客挖业务的能力还没办法养活太多员工。除非这家公司在圈子里很有名气，那我真劝你没必要和公司“慢慢成长”。
因为现在的公司会花钱找人修改诉讼的数据，所以即便你看到某家公司法律风险很低，那你看到的这个数据也未必是真的。但如果你看到这家公司法律风险非常高，那就无脑pass。比如这张图显示的公司直接写着“经营异常”，那入职真就直接跳坑里。
然后再留意一下实缴资本、参保人数，实缴资本为0说明可能是个皮包公司，加上参保人数为0那就说明这家公司是完全不可能给你买社保的。再联系前面的图说该公司人数小于20人，那百分百把你招进来后就是一个人当三个人用。
除了公司本身的信息，老板的信息也要仔细甄别。爱企查、企查查这些网站会显示当前公司老板是不是被列为失信人，例如下面这张图的老板，直接被限制高消费了，关联风险更是高达50个，去这家公司妥妥的坑！
所以我经常看到网上一堆投稿说自己进入了某家公司上班，吐槽整个部门只有自己一个人做牛做马的时候，我猜ta绝对没有在入职前考察过公司的工商信息。
一个HR专不专业，很影响新员工对这家公司的初印象，而对新员工有礼貌是最基本的要求。有的公司HR就算在线上跟你聊天就好像你欠了他八辈子钱似的，那多半进去也是当个受气包。
如果一个HR连你的简历都没认真看就急着拉你来面试，不要怀疑，你就是充当他Kpi的人头，不要管他嘴巴说得有多好听。
甚至有的HR为了拉你来面试，直接就说“你有什么想了解的可以当面过来聊”，这套路听上去是不是很熟悉？就算是聊s软件都要看脸才能聊得起来，更何况是找工作？
小公司有一个惯用套路就是：先用高工资来吸引你，然后再包装一下薪资构成让你误以为你能轻轻松松拿到高薪，但最后的结果多半就是高工资拿不到、还会因为很多根本不可能完成的绩效考评导致自己无法通过试用期。
比如我下面这个参加了求职全陪的姐妹，中途遇到一家公司在解释薪资构成的时候含糊不清，一下子说固定薪资很高，一下子又无法解释合同上基本薪资为何和当初说好的不一样，只是含糊地说“offer怎么写、合同怎么写”。
但是这种口头约定的薪资根本构不成任何法律约束，很可能这边厢说好了薪资，那边厢发放薪资的时候直接给你减半。
问？问就是合同白纸黑字都写好了，一切按合同执行。到时候莫名其妙入职就被降薪，那真就是有苦说不出了。因为我真的见过有人在入职前没有和HR谈清楚绩效考核标准，在按规定完成工作任务后却被打很低的绩效分，问为什么打低分又不给解释，一个月的绩效就这样白白被扣光了。
首先声明，没有绝对完美的公司，寻找第三方评价不是完全地劝退一家公司，因为这类信息比较主观，且带有强烈个人色彩，看久了容易让你眼高手低。
你只需要记住一句话：只要你人还在打工就肯定不是事事顺心的，看你能忍受的阈值到哪个层次罢了。
我们平时买东西都会货比三家，那么入职这种大事儿就更得看评价了，常用的第三方评价网站就有脉脉和看准网。好的公司千篇一律，垃圾公司各有各的奇葩。
如果你把面试官评估求职者那一套逻辑应用到评估创始人也是合情合理的，如果这家公司的名气足够大，那可以从各大媒体平台看看创始人的采访，甚至是反向背调他们的学历、职业经历、参加过的大型社会活动等。
越是文化传播行业或者营销行业出身的老板，越擅长使用媒体给自己打造个人IP，典型的如刘润、小马宋等。当然这类明星公司也不愁没有简历，求职难度甚至还等同于去中大厂投简历。
我最怕的就是有宝子问我自己的某某亲戚在创业，想拉上他去公司工作，但整个岗位只有自己一个人。
如果老板是连续创业者的话，起码还是比初出茅庐开公司的要好一点，无论成功与否说明这个老板至少是经验丰富的，公司经营踩雷的概率比初次创业要低。
最要命的就是你一个新人上班都没经验，还碰到开公司完全0经验的老板，你对他出于信任只是因为这个人“是你的亲戚”，那你就得做好心理准备——最坏的情况估计就是工作经验还没积累多少、公司就倒闭了。
新人不要因为自己不够专业或者经验不足就不敢去大公司应聘，出来赚钱而已，没必要提前给自己预设关卡、自己PUA自己。找工作本来就很难了，就不要浪费大好青春在垃圾公司上。
