简历上提供的信息是否符合所聘职位要求将起极大的作用，一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训，如果所列相关经历和所学的专业背景符合应聘职位的要求，这样的简历才比较容易被关注。
招聘公司在看简历的时候，对格式清楚、段落分明的简历容易产生良好印象。主旨要明确，最好能针对应聘岗位条件来表达自己的能力是否符合要求，把够表达能力的地方要重点写一些。在简历中，讲自己工作经历时，不要只说自己做过什么工作，而要强调怎么样做到的，做业绩如何。
在制作简历前一定要确定求职目标，并且，要描你的简历内容与应聘的职位有关，依次用来推销你自己，开头的求职目标要尽可能精练，我们应该抓住重要的写，不要写一些无关紧要的词句。
求职目标能立刻告诉招聘人：你正在寻找什么样的职位。人力资源部门的工作人员可以根据你的目标会知道对应哪个用人部门。
你可以针对不同的求职公司写不同的简历，这样可以与应聘岗位很好的对应，即使你非常想进入某家公司，也不可以向招聘人表达可以降低要求的信息。
建议简历按照以下原则制作：
1.清晰明了
清晰的目的就是要便于阅读，就像是制作一份平面海报一样，排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等。
2.要有针对性
如果有公司要求你具备相关行业经验和相关业绩，你在简历中清楚地描述了有关的经历，并把放在突出的地方，这就是针对性；如果有公司明确要求应聘者是城镇户口，你在简历中说明自己是城镇户口，这就是针对性。
3.客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在学习之余的工作经历中，我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。其实，这都是不太客观的表述。简历是一种很淳朴的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探索到关键词。在所学课程的表述上，一些看似冠冕堂皇的学科名称简单罗列，远远不如写明你到底学了哪些知识、掌握了哪些技能的效果好，突出“我会什么”往往比较讨巧。
4.保证简历内容的真实性
简历中最好不要编造工作经历或业绩，谎话是会被一些有经验的人识破的。多数情况在面试过程中就会被识破，当问到设计内容，你不可能很自然地回答，如果事前背诵好也会看出来的，何况现在很多公司都会进行背调的，不过，适当修饰一下内容还是可以的。
希望以上的内容会对大家有一定的帮助。
