简历这一关，80%的应届生最大的烦恼就是：没有工作经验，简历写不出来。
大学四五年，没有实习，没有兼职，没有社交，没有恋爱，一回头就要毕业了，感叹自己上了一所假大学。
但是实际上，即使没有工作经验，也也可以写一份优秀的简历。
今日本文将通过拆分简历的各个部分，手把手教你如何写一份撩人的简历！
不要气馁，你还可以抢救！
首先，让我们弄清楚简历上需要什么。
应届毕业生投简历，要么找实习，要么参加校招。不同于社会招聘的性质，所以简历的侧重点也会有所不同。
第一，必备模块。
这篇文章主要讨论没有工作经验的应届毕业生如何写简历，不深入讨论实习经验的写法。
对于没有实习经验的应届毕业生来说，要重视学校经验的写作。
充分调动自己在学校参加各种活动的经验，想办法依靠你的求职岗位，使简历与求职岗位相匹配，获得面试机会。
先去研究求职岗位的招聘要求，圈出关键字，弄清楚企业究竟想招什么样的人。
以活动运作/策划实习生的招聘要求为例，这个岗位可能需要活动策划能力，对数据敏感，有优化体验的意识和能力，团队合作有执行力。
活动策划，说白了就是组织一群人一起做一件事，让人从中获得良好的体验。
如果你在大学加入过社区，你应该不缺乏活动策划的经验。
即使不是策划者，参加者也可以写下自己在活动过程中的贡献，体现执行力团队合作能力，通过参加获得活动企划的经验……...
其核心思想是：凡能与求职岗位沾上边的经验，都要先全部列出，然后从中挑选出匹配度较高的简历。
事实上，并非真的一无可写，而是你没有意识到，原来这些经历也可以拿来写！
别忽略了这些生活中的小事情，因为只要是你经历过的事情，一定会带给你经验和经验，而这些经验是简历中最需要的。
人生经历，与职场要求，其实有相通之处。
正是由于你一无所有，才更需要花心思去寻找这些相通之处，在寻找这些相通之处时，恰能体现出你的逻辑思维能力。
在寻找实习和学校招聘的阶段，虽然硬技能也很重要，但与社会招聘相比，企业更愿意在应届毕业生中选择更愿意思考的人，对事物有自己独特的见解，愿意总结提炼和复习自省的人。
由于这种特质，可以使一个人更快地掌握技能，更快地承担职场责任；这种特质，是企业最想在应届毕业生中看到的。
有这些特点的年轻人，以后的一切，都可以说是水到渠成。
以上讲的是如何调动自己的经历，与求职职位相匹配。接下来说说具体的润色技巧。
很多同学的表缺乏表达能力，只知道在简历上老实巴交地写着：我在哪儿干了什么。
很干、很不性感，一点吸引力都没有。
以前的推文中也提到过，要用经验来说明经验，用数据来说明能力。
无论是实习经验还是学校经验，都同样适用。
我在什么项目中，扮演什么角色，负责什么任务，具体做了什么，带来了什么成果，其中成果部分，必须用数据来说明。
写论文从开开题到定稿只需2个月，全班90%以上；
街头发传单，4小时超额完成任务，多发传单300份；
团队合作经常负责上台演讲，带领团队成员多次获得90+高分。
在数据的支持下，你的能力自然会得到体现。
最后，让我们复习一下:
踩关键词很重要。关键词越多，简历匹配度越高，越容易被HR搜索，从而增加被邀请的概率。
因此，最粗暴的方法就是职位要求中的关键字，原封不动地转移到你的简历上，加上经验的润色，增加说服力。
当简历已经一无所有时，更要加大力度做好门面工作。
事实上，上述都是临时抱佛脚的方法。
说起来，大学这几年应该是充实提高自己的阶段，毕业后陷入简历写不出来的尴尬境地，只能说明你是一个缺乏职业计划、自我驱动力和执行力的人。
以上的润色技巧，体验套路，最多只能帮助你争取面试机会。
一份简历得了10分，并不意味着这个人得了10分。你明白这个道理，HR更明白。
因此要润色但不要造假，硬核还是要靠实打实的技巧，除简历外，还要多提高自己，比如去暖石系统学习互联网做事思维和技能，做出真正的、可以写在简历上的互联网项目经验，同时多做面试功课，成功只是水到渠成的事情。
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