作者简介：
恶犬Daddy 资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几年来人力资源的六大模块工作：规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是"拳不离手"，又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种"细心关照"，可谓九九八十一难也过几糟，不敢说实力强劲但踩过千坑万坎，所以偶尔写些东西慰藉下伤痕累累的小心脏~
作为一名人力资源工作者，俺平均每天都要看上几十到上百份简历，看到太多五花八门的简历的。有这样
这样的
和这样的
心累。
特别想吐槽一下，你能花一个小时把自己的简历好好的写一下！至少加薪30%！最低也能保证你可以接到更多的面试邀请机会，会有更多的猎头可以关注到你哦~
好的，那么咱就来点干货，人力资源的同事们眼中的好简历是长得什么样？
1、 描述清晰，书写工整。
公司的名称，岗位的名称，书写的逻辑1 2 3 4……一定要清晰。公司名称喜欢写简称的，或者直接写"某大型国企"的还是省省吧，兄弟我真不想猜也没那时间。行文一定展现逻辑，做到"无重复、不遗漏"。
2、 多用专业名词，增强搜索关键点。
例如：线上运营岗位，多用"流量池""用户体验""流量变现""从0到1"这样可以吸引面试官看下去的关键词。将负责的内容写的更详细一点，最好可以有一个高度概括的语句进行开头或总结。
3、"自我介绍"很重要！很重要！很重要！
很多人都觉得自我介绍不重要，随便写写就完事了。但实际情况是，人力资源部招聘过程中操作经理级以上岗位时，我第一时间会看自我介绍部分。因为简历一般都非常长，真的很长。看先一下自我介绍有助于更好的判断候选人与岗位的匹配程度。
一定要包括：X年的XX行业/岗位经验，擅长XXX模块/领域，拥有XXX相关资源等关键字样，非常加分哦。
至于什么：吃苦耐劳、沟通能力强、阳光帅气、吃嘛嘛香等，这些东西就不要写了，写了也没有用。
4、经历完整、无明显断层。
简历最重要部分就是工作经历，所以这部分一定要着重去写。第一眼，时间！只做过1个月2个月的工作还不如不写！还有就是岗位晋升，一般情况下都是从XX专员到XX主管再到XX经理，不要写的太夸张上来就写某某合伙人、经理人，这种简历都会被视为"水货"简历扔到垃圾桶里。
5、 目标明确、专注领域。
建议不只写一份简历，现在很多网站都可以储存几份简历，或者不同招聘网站用不同的简历模板。当然，不是让你瞎编！针对不同的岗位侧重点不同，例如人力资源的朋友找工作，如果你想往人力资源总监的位置发展，就要在工作经验中重着突出你的管理职能和管理范围等要素；如果你想往培训师方向发展，就要重着体现你培训的课程、主题，参与组织过哪些培训项目等。
6、 正装照！正装照！不要自拍！
不解释，心累。
好的简历是一块很硬的敲门砖，请珍惜自己，写好简历 ^-^
以上内容均系笔者原创漫谈，工作闲暇之时的偶发感想，欢迎各位各界朋友闲聊。
