自做管理以来，经常与资深HR一起探讨交流简历撰写的事情，下面是总结与分享，希望对你有帮助。
所谓招聘人员眼中的干货，换句话理解就是里面有他们想看的信息，见字如见人。
要做到这一点，我们就必须从这三个方面入手。
正常的人的阅读习惯是从上到下，从左到右，所以无论哪个网站或应用程序，如果你想把广告放在上面，价格必须是最贵的，因为这是最吸引眼球的地方。
简历也不例外，中间偏上1/3的位置是最核心的位置，所以一定要把和工作最相关，也是自己最有竞争力的部分放在粗框的位置上。这一做法的好处是，可以尽可能保证HR不会错过你想要向他展示的重点，从而获得面试的机会。
HR在筛选简历时不会逐字读简历，10s~15s扫描是忙碌的HR能够给予你的最大的爱(除非是在面试环节)，扫描的对象则是与岗位高度相关的关键词。
怎样才能在这么短的时间内展示自己的核心能力，这是你要考虑的。此处的重点包括以下方面：
(1) 学校/学历：
对职场新人来说，如果招聘的职位对学校或学历有明确的要求，或者你本身就是名校的毕业生，在这方面比较有利，那么一定要将学历信息放在这个“黄金广告位”，即过往经历前面。
就像一些独角兽公司或上市公司，需要向投资者披露企业中硕士、本科以上学历的人数所占的比例。在求职者找实习、找工作时，如果学校背景好，专业与职位对应，那就必须把教育背景放在首位；
但是，如果有几年的工作经验，教育背景就不重要了。可放在简历下方，即简历底部。
(2)工作经历/实习经历：
公司招聘人员时，往往很重视求职者过去的工作经验，包括曾经在公司工作过的职位以及取得的成绩等等。
这就需要遵循履历的两个原则：相关性原则和时间就近原则。
在大多数情况下，工作经历栏应该按照时间就近的原则来排列，因为倒叙后的工作，无论是职位，经验，还是所取得的成绩，通常都比前一个要好一些。
而这份最新的工作更能更真实地反映你的状况，你的能力提升状况。因此，这将是招聘人员的首要关注。
但是在一些情况下，还是要根据实际情况做相应的调整，遵循相关原则。
(3) 技能/硬性资力：
如招聘岗位对求职者的软件技能、硬件技能有严格的要求，则将这部分内容放在首位。
举例来说，程序开发类的职位通常需要掌握多种不同的语言、框架、数据库和相关技术，这就要求求职者在履历的最上面高度概括他们的技能。
如果大家都熟悉以上两点，我们就可以把重点放在“具体如何写出招聘人员眼中的干货”上了。
通过众多同学的实践证明，这样写简历成功率高达90%以上。
① 学习如何分析自己的职位
有一次，听一位ceo说了一句非常真实的话：实际上，企业并不追求最好的人才，而是追求最适合的人才。
因此，企业要的不是全能，不是天才，所以有针对性地去准备，才更可靠。
能符合招聘要求的履历是履历的核心。在写简历之前，记得要做好以下几点：关注职位的核心职责和要求，学习岗位分析。
举一个例子更加直观。
② STAR规则+量化结果
尽管许多人知道写简历的star规则，但却没有将其付诸实施。但是这真的很重要。
让HR一眼就能明白你在这件事中所扮演的角色，所承担的责任，所遇到的问题，你是如何解决的，最终结果如何？
运用STAR规则写简历时，应该注意“动词”和“数词”的使用，动词能让HR一眼看到你在工作中所扮演的角色，而可量化的数词能反映你在这方面所取得的成绩。
③ 自我评估
自评模块如果写得不错，就很加分。
假如你的经历比较零散，并且很难突出优势，如跨行找工作或缺乏相关职位的工作经验，通过个人总结，你的优势可以很好地被提炼出来，从而提高自己与目标职位的匹配度，请务必做好自我介绍。
但是，这里需要注意的是，不要把你自己的经历简单地写成一堆，而要展示两条信息：
因此，你不妨用这种方法来证明。
我渴望得到这份工作——经验证明。
能胜任这份工作-能用分数说话。
最后，该有的都有了有了，简历外在不可忽视：有没有反映你细心程度和态度的低级错误；颜色字体是否一致，会不会过于花哨引起招聘人的反感？
版式整齐，重点突出，版面为1页，文字精炼，没有格式错误。
不能沉溺于花哨的设计模板来体现自己的个性，这些花哨的模板反而会干扰简历中有效信息的提取。所以，简洁明了，关键字清楚明了的字体是最受欢迎的。
关于简历投递部分如果有疑惑的，可以在评论区留言一起讨论，这里也分享一个我特别喜欢的up主（有8年hr工作经验）——分享过的8年HR总结，最详细最全面的简历写法 - 求职面试 - 暖石课程，希望对你有用。
