你的简历会不会被HR刷掉，实际上取决于同时期内你的竞争者们如何，他们会选择录取“更合适”的那个人。#妙笔生花创作挑战##职场##头条创作挑战赛#
对于公司来说，什么样等人是“更合适的那个”？
场景一：如果当下的业务事态良好，工作量很多，需要有人来分担工作量，那么这种情况下，更合适的人是一个积极听话的人即可，另外，新人和直属领导的气场较契合也很重要。
场景二：假如，当下公司业务陷入瓶颈，急需专业人士来开疆拓土，给摇摇欲坠的公司带来生机和新鲜血液。那么，对于公司来说，现在最需要的是一个5年经验以上的垂直领域的专业人士，最好是有过成熟管理经验的专业人士。
场景三：如果是传统行业，想要打开品牌宣传的路子，优质产品需要被大众和市场看到，那么对于公司来说，需要的更合适的人选是当下流行媒体中的操盘手，而且是同品类中比较了解目标用户群体的，可以有很多好的ideas，有很多创意宣传的想法可以完善成宣传方案。
有半年待业期，一定会被hr刷掉吗？
不一定。即使有半年的待业期，如果你的情况和应聘的岗位要求足够贴合，你的工作经历和能力正好是面试者看中的…而且对于待业期，你有很合理的解释，即使没有工作，你依然有规律的作息，有学习有收获有成长…这半年的待业期，将不再是缺点，而是你的优势。
想一想，现在职场上的打工人们，个个喊着想要辞职，干不动了，想休息，可能一点就着。而你，已经休息够了，你现在的工作积极性比他们公司在职的任何一个人都要高，而且你积极上进、即使不上班的日子里依然有规律的作息，这说明你是一个对生活和工作都有规划的人，有想法有主见。
有待业期其实一点也不可怕，作为求职者，我们要往前看。市面上肯定有在意是不是有待业期的公司和面试者，那只能说明彼此不匹配，接着投简历，继续找和你更契合的公司就好。
公司和求职者，是双向选择，你可以选择一个待着更舒服的公司，做一份自己擅长的工作。
这是你的权利和自由，不要轻易放弃。开心是一天，不开心也是一天，为何不开心一点呢？
入职前期，如何判断这公司值不值得待？
刚毕业，如何确定自己到底适合哪份工作？
作为职场前辈，有哪些建议想给职场新人？
