从小到大，父母总是叮嘱我们，读书的时候应该好好学习，考上好大学，将来才能找到好工作，老师也告诫过我们，不能吃学习的苦，就会吃生活的苦。
当时不以为意，总觉得父母、老师太唠叨，等我们长大才发现，父母和老师说的都是肺腑之言，只怪自己没听进去。
读到书和没读到书的差距，可能从求职这一刻就会出现差异，考上985、211大学的毕业生，很容易就收到了用人单位抛出的橄榄枝，而那些职校或大专毕业的学生，常常因为学历太低不被用人单位重视，来自广西一名职校生的求职经历，就说明了这一点。
小刘（化名）的求职意向是护士及护理类方向，看到有单位招聘，急于找份工作的他就去碰碰运气，为了面试成功，他还准备了满满当当的简历，以及一堆荣誉证书。
但现实却给了他狠狠一击，用人单位说：“专科同学投电子邮箱，本科同学请坐下，2+3的同学不用排队了”。
用人单位的言外之意很明显，本科同学可以留下来面试，会择优筛选专科同学的简历，而2+3的同学不用浪费时间，等于没有给专科同学和职校起点的同学面试机会。
HR的一番话让小刘感到很郁闷，自己辛苦努力5年的青春都被HR否定了，很不甘心。
客观地说，虽然小刘的求职经历让人同情，但用人单位做出这样的选择可以理解，当求职的人中有职校的同学，也有本科的同学，用人单位直接以学历筛选出想要的人才，省时又省力。
虽然我们不知道HR为何不给“2+3”的同学面试机会，但如果我们看了小刘的简历和那堆荣誉证书，就算给予了面试机会，可能也不会被录用，一起来看看为什么？
他的履历写得很满，当过文艺委员、学校领操员、宿舍长、班长、团支书、实习小组副组长，可以说明，小刘在校期间非常活跃，对于班级或学校的事务非常上心，拥有一定的交际能力，有一定的班级或宿舍管理能力。
再来看看这位同学获得的荣誉证书，先后获得过“元旦文艺晚会比赛”优秀奖、“单人徒手心肺复苏”个人优秀奖、“优秀社团成员”、“优秀志愿者”、“摄影比赛”三等奖......
还别说，奖状和荣誉都不少，让人有种眼花缭乱的感觉，但这能说明什么？或许只能说明小刘在校期间，能够积极参加各种校园活动，虽然读的是中职和大专院校，却没有放弃自己，有一颗上进的心。
小刘在职校的学生中，应该是一个比较优秀的人，但是，他满满当当的简历，一堆的荣誉证书，或许真的不如一张本科文凭值钱，为何这么说呢？
首先，学历不够硬。用人单位签约的前提，是高中起点的本科，而小刘先读的中职学校，然后考入了大专，学历的起点就不符合要求。学历，在某种程度上代表着学习能力和学习天赋。
其次，小刘的简历写得很满，但都是在学校当学生干部的经历，没有实习的经历，更没有工作经验，一些本科的学生，一般都会去大单位实习，找工作的时候已经有半年左右的工作经验。
个人技能方面，像计算机、英语方面的能力写的是“无”，还不如不写。要知道，很多本科生不能写代码，但是能看懂计算机语言，能力强的还有计算机二级或三级证书。英语方面的话，优秀的本科生不是考四级或六级，而是考八级或雅思，能力上的差距是显而易见的。
再次，小刘引以为豪的荣誉证书有一大堆，但在HR的眼里都不够看，含金量高的证书没有一本，要是能有一本护士资格证或初级护士证书，也比这一堆荣誉证书强10倍。
其实，护理类专业的男生，医院的需求还是比较大的，但有个重要的前提，学历得是本科毕业。虽然小刘在校期间努力上进，但跟用人单位的招聘要求有一定的差距。
如果不想提升学历，最好找个普通的医院实习，积累工作经验，考一个护士资格证，不要再伸脸给三家医院打了。如果想进三甲医院，只有大专学历肯定不够，得继续读个本科才行。
当今社会，拥有高学历的人才越来越多，竞争也会越来越激烈，不要觉得自己很努力，用人单位就一定会录用你，殊不知，别人起点比你好，比你还更加努力。
求职是双向选择，当你想进更好的单位时，用人单位也想用同样的薪资招聘学历更高的大学生。
最好有这样一种认识，学历这条隐形的歧视链是客观存在的，我们无法改变，抱怨或放弃自我解决不了问题。既然不能改变别人的偏见或贬低，那就努力改变自己。
可以考证，也可以继续提升学历，让自己的知识储备或技能让别人不敢小觑，再来找工作之时，或许就不是让别人选择，而是自己选择单位或工作。
互动话题：这名职校生的求职经历，是否刺痛了你？
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